働きやすい職場づくり
ワークライフバランスへの取り組み
シマダヤでは、従業員が仕事と家庭の両立を図る柔軟な働き方ができるように制度を整えています。
- 時差出勤制度
- 時間単位有給休暇の取得可能
- テレワーク勤務制度
育児支援制度
シマダヤでは、育児をする従業員をサポートするため、育児に伴う短時間勤務の範囲を法令より長い、小学校6学年修了までの子を養育する従業員までとしています。さらに育児休業に関する制度の周知、本人または配偶者の妊娠・出産を申し出た社員に対して個別周知・意向確認の実施をしています。
育休利用状況
シマダヤでは、男女ともに働きやすい職場を目指すため、育児休業取得率の目標を定めて取り組んでいます(2025年3月31日までの期間内で男性30%以上、女性100%維持)。
男性 | 女性 | |
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2022年度 | 80% | 100% |
2023年度 | 80% | 100% |