シマダヤ行動計画

シマダヤ行動計画

仕事と家庭の両立支援に向けて

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と家庭の両立を図ることができるよう、次のような行動計画に取り組んでいます。

  1. 計画期間

    2025年4月1日から2027年3月31日までの2年間

  2. 目標

    （1）計画期間内における育児休業の取得状況を次の水準にする
    男性社員：取得率80％以上
    女性社員：取得率100％の維持
    （2）フルタイム労働者の年間平均総労働時間を2％削減（2024年度比）する

女性の活躍推進に向けて

女性活躍推進法に基づき、女性が継続就業し活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のような行動計画に取り組んでいます。

  1. 計画期間

    2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

  2. 目標

    計画期間内に、全社員に占める女性の割合を27%以上とする
    計画期間内に、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70%以上とする

女性の活躍状況

女性の活躍推進企業データベースのバナー

女性の活動状況については、厚生労働省「女性の活動推進企業データベース」にて公表しております。